Diagnóstico de cumplimiento
Revisión del estado actual: políticas, protocolo, registros, comité y brechas frente a la normativa vigente.
Cumplimiento laboral · Ley 27942 · Lima y Perú
Implementación y capacitación en prevención del hostigamiento sexual laboral para empresas
Acompañamos a organizaciones que necesitan cumplir la normativa vigente, fortalecer su protocolo interno y capacitar a todo el personal para construir un entorno laboral seguro, respetuoso y libre de conductas de hostigamiento.
- Cumplimiento normativo alineado a la Ley 27942
- Capacitación al personal y a responsables de intervención
- Implementación de medidas preventivas y protocolos claros
- Orientación para actuar frente a denuncias e investigaciones
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Completa el formulario y un asesor de Daelz te contactará para evaluar el estado de cumplimiento de tu organización.
¿Por qué es importante prevenir el hostigamiento sexual laboral?
Proteger la dignidad de las personas también fortalece a la empresa
El hostigamiento sexual laboral afecta la dignidad, el clima organizacional, el bienestar y la seguridad psicológica de quienes trabajan en una organización. No es un tema exclusivo de RRHH: impacta la productividad, la retención de talento y la confianza en la institución.
Las empresas deben contar con medidas preventivas claras, canales de denuncia adecuados y personal capacitado para identificar conductas, actuar con criterio y dar una respuesta oportuna. La prevención no es un trámite: es una decisión de cultura y de cumplimiento.
En Daelz trabajamos con gerencias, responsables de RRHH y equipos de cumplimiento que buscan implementar la ley de hostigamiento sexual laboral con enfoque práctico, humano y orientado a reducir riesgos legales, reputacionales y humanos.
Cumplimiento Ley 27942
Protocolo interno
Capacitación al personal
Prevención de riesgos
Canales de denuncia
Actuación e investigación
Clima laboral seguro
Acompañamiento experto
Servicio integral
¿Qué incluye nuestro servicio?
Implementación y capacitación en hostigamiento sexual laboral con un enfoque preventivo, documentado y alineado a las obligaciones de su empresa.
Protocolo interno
Implementación o fortalecimiento del protocolo de prevención, denuncia, investigación y sanción.
Capacitación general
Formación al personal para identificar conductas de hostigamiento sexual laboral y actuar con respeto.
Capacitación a intervinientes
Sesiones específicas para comité, RRHH y responsables de intervención e investigación interna.
Canales y procedimiento
Orientación sobre canales de denuncia, confidencialidad, plazos y pasos del procedimiento interno.
¿Necesitas implementar o actualizar tu protocolo de hostigamiento sexual laboral? Conversemos sobre el tamaño de tu equipo y el alcance del servicio.
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Valor para tu organización
Beneficios para tu empresa
Un enfoque preventivo y formativo que protege a las personas y fortalece la gestión de cumplimiento, sin un tono punitivo ni alarmista.
Cumplimiento de la normativa vigente
Alineamos políticas, protocolo y capacitación a la Ley 27942 y sus obligaciones, para que su empresa avance con criterio y respaldo documental.
Reducción de riesgos legales y reputacionales
Anticipamos brechas que podrían derivar en sanciones, conflictos o daño a la imagen corporativa frente a colaboradores, clientes y autoridades.
Fortalecimiento del clima y la cultura organizacional
Promovemos entornos de respeto y confianza, donde las personas se sienten seguras para trabajar y reportar situaciones inadecuadas.
Mayor capacidad de respuesta ante incidentes
Su equipo contará con pasos claros para recibir denuncias, investigar y actuar con oportunidad, confidencialidad y respeto a los derechos involucrados.
Sensibilización y actuación adecuada del equipo
La capacitación en hostigamiento sexual laboral no solo informa: prepara a jefaturas y colaboradores para reconocer conductas y responder de forma responsable.
Cómo trabajamos
Nuestra metodología de trabajo
Más que cumplir un requisito, buscamos que su organización comprenda la norma y disponga de herramientas prácticas para prevenir y actuar.
1
Diagnóstico y levantamiento de información
Conocemos el contexto de su empresa, el tamaño de la plantilla, documentos existentes y nivel de madurez en prevención del hostigamiento sexual laboral.
2
Revisión documental y adecuación interna
Revisamos o elaboramos políticas, protocolo de hostigamiento sexual laboral y lineamientos de actuación acordes a su realidad operativa.
3
Capacitación y sensibilización por públicos
Ejecutamos talleres para todo el personal y sesiones específicas para comité, RRHH, líderes y quienes intervienen en denuncias e investigaciones.
4
Recomendaciones y acompañamiento
Entregamos orientación para sostener el cumplimiento, registrar acciones y prepararse mejor ante fiscalización, denuncias o revisión de procesos internos.
Modalidades disponibles: presencial en sus instalaciones, virtual en vivo o formato combinado. El alcance se define según número de colaboradores, sedes y urgencia de implementación.
Marco legal en Perú
Normativa y cumplimiento
Nuestro servicio de implementación de ley de hostigamiento sexual laboral está alineado con el marco peruano de prevención y sanción, explicado de forma clara para gerencias y RRHH.
- Ley N.° 27942 Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, que establece obligaciones para entidades empleadoras.
- Reglamento aplicable Disposiciones que detallan medidas de prevención, capacitación, protocolos y procedimientos de actuación.
- Obligaciones empresariales Políticas internas, sensibilización del personal, canales de denuncia, investigación y registro de medidas adoptadas.
Le ayudamos a prepararse mejor frente a fiscalización, denuncias o auditorías internas, con documentación ordenada y equipos que saben qué hacer en cada etapa.
¿Qué busca la norma en la práctica?
- Prevenir conductas de hostigamiento en el ámbito laboral
- Capacitar y sensibilizar a trabajadores y empleadores
- Contar con un protocolo de hostigamiento sexual laboral vigente
- Garantizar canales seguros y procedimientos de investigación
- Registrar y dar seguimiento a las actuaciones realizadas
¿Es para usted?
¿A quién va dirigido este servicio?
Organizaciones que priorizan el respeto, la prevención del hostigamiento sexual laboral en empresas y el cumplimiento responsable de sus obligaciones.
-
Empresas privadas de distintos sectores
Compañías en Lima y provincias que requieren implementar o actualizar sus medidas de prevención e intervención.
-
Responsables de Recursos Humanos
Profesionales que lideran políticas de convivencia, denuncias, investigaciones y relaciones laborales.
-
Comités y personas de intervención
Integrantes del comité o responsables designados que necesitan formación específica para actuar con criterio.
-
Equipos de liderazgo y jefaturas
Mandos medios y altos que deben modelar conductas respetuosas y dar la primera respuesta ante situaciones reportadas.
Resolvemos sus dudas
Preguntas frecuentes
Consultas habituales de empresas peruanas sobre capacitación en hostigamiento sexual laboral e implementación de la ley.
Sí. La Ley 27942 y su reglamento establecen obligaciones de prevención, sensibilización y capacitación para las entidades empleadoras. El alcance puede variar según el tamaño y naturaleza de la organización, pero contar con medidas documentadas y personal informado es un requisito central de cumplimiento.
Debe contemplar la definición de conductas, medidas de prevención, canales de denuncia confidenciales, procedimiento de investigación, medidas de protección, sanciones y registro de actuaciones. En Daelz revisamos o rediseñamos el protocolo para que sea claro, aplicable y coherente con la normativa vigente.
Se capacita al personal en general para identificar conductas y actuar con respeto. Además, se requiere formación específica para quienes intervienen en denuncias e investigaciones: RRHH, comité o responsables designados, y jefaturas que deben dar el primer acompañamiento.
La ausencia de políticas, protocolos o capacitación expone a la organización a riesgos legales, sanciones administrativas, conflictos internos y daño reputacional. Implementar medidas a tiempo permite prevenir incidentes, responder con criterio y demostrar diligencia frente a fiscalización o denuncias.
Sí. Adaptamos ejemplos, dinámicas y lenguaje al contexto de su industria, tamaño de plantilla y cultura organizacional, manteniendo el marco normativo y las buenas prácticas de prevención e intervención.
Sí. Ofrecemos sesiones presenciales en sus instalaciones, capacitación virtual en vivo y formatos combinados según la cantidad de colaboradores, sedes y calendario operativo de la empresa.
Sí. Orientamos en la conformación del comité o responsables de intervención, sus funciones, criterios de actuación y coordinación con RRHH y la alta dirección, para que el proceso interno sea oportuno, respetuoso y documentado.
Fortalece la prevención y el cumplimiento en tu organización
Da el paso hacia un entorno laboral respetuoso, con protocolos claros, equipos capacitados y menor exposición a riesgos legales y reputacionales.
- Diagnóstico y acompañamiento en implementación
- Capacitación en hostigamiento sexual laboral para todo el personal
- Protocolo y medidas alineadas a la Ley 27942
- Atención en Lima, Arequipa y todo el Perú
Formulario de contacto
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