Falta de capacitación obligatoria
Colaboradores que no identifican conductas de hostigamiento sexual laboral
Capacitación y cumplimiento en hostigamiento sexual laboral para empresas en Perú
Protocolos, capacitación y acompañamiento para cumplir la Ley N° 27942 en Lima, Arequipa y todo el país.
01.
Cumple la Ley 27942
Capacitación, protocolos y medidas exigidas a empleadores en el Perú.
02.
Equipos informados
Personal, líderes y comité preparados para prevenir e intervenir.
03.
Empresas protegidas
Menor exposición a sanciones SUNAFIL, conflictos y daño reputacional.
Hablemos por WhatsApp
Respuesta inmediata
“La prevención hoy, es tranquilidad mañana.”
Registro de capacitación in-house — Miraflores
Señales de alerta
¿Tu empresa cumple la Ley 27942 sobre hostigamiento sexual laboral?
El hostigamiento sexual laboral puede afectar la confianza, el clima interno y la reputación de tu organización. Muchas empresas capacitan una vez, pero no cuentan con protocolos claros, líderes preparados ni canales de denuncia visibles.
Protocolo interno desactualizado
Procedimientos de hostigamiento sexual laboral difíciles de aplicar o incompletos
Líderes sin formación específica
Jefaturas y RRHH sin criterio para la primera respuesta ante una denuncia
Canales de denuncia no visibles
El personal no conoce dónde ni cómo reportar hostigamiento sexual laboral
Riesgo legal y reputacional
Multas SUNAFIL, demandas, conflictos internos y pérdida de confianza
Nuestra solución
Programa integral de prevención del hostigamiento sexual laboral
En Daelz diseñamos capacitaciones, protocolos y acompañamiento adaptados a la realidad de tu empresa, desde la sensibilización hasta la respuesta ante denuncias.
- Sensibilizamos a trabajadores, líderes y equipos internos
- Revisamos protocolos, canales y procedimientos
- Brindamos soporte a RR.HH., comités y responsables internos
- Creamos campañas internas y mensajes visibles de prevención
Servicios que puedes implementar
Servicios de capacitación y cumplimiento en hostigamiento sexual laboral
Te acompañamos desde el diagnóstico preventivo hasta la respuesta interna ante denuncias, con protocolos, formación y soporte a RRHH.
Diagnóstico preventivo de cumplimiento
Identificamos brechas en capacitación, protocolo y medidas de prevención del hostigamiento sexual laboral.
Solicitar diagnósticoCapacitación en hostigamiento sexual laboral
Formamos al personal, comité de intervención y líderes para prevenir e intervenir con criterio.
Cotizar capacitaciónProtocolo y procedimiento interno
Diseñamos o actualizamos la ruta de denuncia, investigación y sanción exigida por la Ley 27942.
Implementar procedimientoAcompañamiento ante denuncias
Orientamos a la empresa para responder con orden, confidencialidad y criterio.
Necesito acompañamientoUna solución integral para prevenir, implementar y actuar con confianza.
Niveles de acompañamiento
Paquetes de capacitación y cumplimiento para empresas
Tres niveles según tu madurez actual: sensibilizar colaboradores, ordenar cumplimiento o implementar el programa completo.
Capacitación preventiva
Ideal para sensibilizar a tus colaboradores.
- Capacitación para colaboradores
- Material de apoyo
- Evaluación breve
- Constancia de participación
- Reporte de asistencia
Cumplimiento y prevención
Ideal para capacitar, revisar y ordenar tus medidas.
- Capacitación para colaboradores
- Capacitación para líderes
- Revisión de protocolo o procedimiento
- Checklist de cumplimiento
- Recomendaciones de mejora
Empresa segura
Ideal para implementar un programa completo.
- Diagnóstico preventivo
- Capacitación para colaboradores
- Taller para líderes o comité
- Revisión o elaboración de protocolo
- Campaña interna de prevención
- Reporte final y recomendaciones
Marco legal en Perú
Ley 27942: normativa y obligaciones del empleador
Nuestro servicio de cumplimiento en hostigamiento sexual laboral está alineado con el marco peruano de prevención y sanción, explicado de forma clara para gerencias y RRHH.
-
Ley N.° 27942 Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, que establece obligaciones para entidades empleadoras.
-
Reglamento aplicable Disposiciones que detallan medidas de prevención, capacitación, protocolos y procedimientos de actuación.
-
Obligaciones empresariales Políticas internas, sensibilización del personal, canales de denuncia, investigación y registro de medidas adoptadas.
Le ayudamos a prepararse mejor frente a fiscalización, denuncias o auditorías internas, con documentación ordenada y equipos que saben qué hacer en cada etapa.
¿Qué busca la norma en la práctica?
- Prevenir conductas de hostigamiento en el ámbito laboral
- Capacitar y sensibilizar a trabajadores y empleadores
- Contar con un protocolo de hostigamiento sexual laboral vigente
- Garantizar canales seguros y procedimientos de investigación
- Registrar y dar seguimiento a las actuaciones realizadas
¿Es para usted?
¿A quién va dirigida la capacitación en hostigamiento sexual laboral?
Empresas que necesitan pasar de “capacitar una vez” a un sistema real de prevención, respuesta y cultura de respeto.
-
Empresas privadas de distintos sectores
Organizaciones en Lima y provincias que requieren implementar o actualizar medidas de prevención e intervención.
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Responsables de Recursos Humanos
Profesionales que lideran protocolos, denuncias, investigaciones y relaciones laborales.
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Comités y personas de intervención
Integrantes del comité o responsables designados que necesitan formación específica para actuar con criterio.
-
Equipos de liderazgo y jefaturas
Mandos que deben modelar conductas respetuosas y dar la primera respuesta ante situaciones reportadas.
Empresas que confían en Daelz
Más soluciones Daelz
Otros servicios
Complementa tu programa de prevención con nuestras soluciones de gestión humana y cumplimiento laboral.
Capacitaciones en habilidades blandas
Capacitaciones orientadas a fortalecer la comunicación, el trabajo en equipo y el liderazgo.
Más información
Seguridad y salud en el trabajo
Implementación completa del Sistema SST según normativa peruana con enfoque preventivo y cultural.
Más información
Outsourcing de recursos humanos
Gestión externalizada de nómina, contratos y liquidaciones para que enfoques tu negocio principal.
Más información
Clima y cultura organizacional
Diagnóstico completo y mejora del clima laboral para aumentar la motivación de tu equipo.
Más información
Asesoría Sunafil
Protección legal completa para tu empresa y equipo contra sanciones y contingencias laborales.
Más información
Diseño y estandarización de procesos
Procesos claros y eficientes que reducen errores, tiempos muertos y dependencia de personas.
Más informaciónCapacitaciones en hostigamiento sexual laboral — nuestro equipo en acción
Experiencia real implementando programas de prevención y cumplimiento en empresas peruanas.
Reseñas verificadas
Empresas que confían en nuestra capacitación laboral
Reseñas verificadas de organizaciones que han trabajado con Daelz en prevención, capacitación y cumplimiento.
Resolvemos sus dudas
Preguntas frecuentes sobre hostigamiento sexual laboral
Respuestas claras para gerencias y RRHH sobre capacitación, protocolos, comité de intervención y cumplimiento de la Ley 27942.
Sí. La Ley 27942 y su reglamento establecen obligaciones de prevención, sensibilización y capacitación para las entidades empleadoras. El alcance puede variar según el tamaño y naturaleza de la organización, pero contar con medidas documentadas y personal informado es un requisito central de cumplimiento.
Debe contemplar la definición de conductas, medidas de prevención, canales de denuncia confidenciales, procedimiento de investigación, medidas de protección, sanciones y registro de actuaciones. En Daelz revisamos o rediseñamos el protocolo para que sea claro, aplicable y coherente con la normativa vigente.
Se capacita al personal en general para identificar conductas y actuar con respeto. Además, se requiere formación específica para quienes intervienen en denuncias e investigaciones: RRHH, comité o responsables designados, y jefaturas que deben dar el primer acompañamiento.
La ausencia de políticas, protocolos o capacitación expone a la organización a riesgos legales, sanciones administrativas, conflictos internos y daño reputacional. Implementar medidas a tiempo permite prevenir incidentes, responder con criterio y demostrar diligencia frente a fiscalización o denuncias.
Sí. Adaptamos ejemplos, dinámicas y lenguaje al contexto de su industria, tamaño de plantilla y cultura organizacional, manteniendo el marco normativo y las buenas prácticas de prevención e intervención.
Sí. Ofrecemos sesiones presenciales en sus instalaciones, capacitación virtual en vivo y formatos combinados según la cantidad de colaboradores, sedes y calendario operativo de la empresa.
Sí. Orientamos en la conformación del comité o responsables de intervención, sus funciones, criterios de actuación y coordinación con RRHH y la alta dirección, para que el proceso interno sea oportuno, respetuoso y documentado.
Solicita asesoría en hostigamiento sexual laboral
Te acompañamos a cerrar brechas de prevención, fortalecer tu protocolo interno y preparar a tu equipo para actuar con criterio y confidencialidad.
- Diagnóstico preventivo y revisión de procedimientos
- Capacitación para colaboradores, líderes y comité
- Acompañamiento ante denuncias con confidencialidad
- Atención en Lima, Arequipa y todo el Perú
Respuesta en < 2h
Atención inmediata vía WhatsApp o correo.
Consultores expertos
Especialistas en derecho laboral y prevención.
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